給与差押えは会社に通知されるのか、口座差押えと給与差押えの違い
給与差押えの話が出ると、まず会社に知られるのではないかと心配される方が多くいます。結論から言えば、給与が振り込まれる口座の差押えは銀行を相手とする手続なので会社への通知とは無関係に近く、会社が差押決定書を受け取るのは給与そのものを差し押さえる場合です。二つの差押えの違い、差し押さえることのできない金額、個人再生手続で使える保護の仕組みを順に整理しました。
強制執行の中でも給与差押えが重く感じられる理由
ご相談でよくいただく質問の一つが、給料が差し押さえられたらどうなるのかというものです。さまざまな強制執行の中でも、給与差押えは職場と生計の両方に関わるため、心の負担が大きくなります。しかし実際の仕組みを見てみると、心配されていることとは異なる点が少なくありません。
給与口座の差押えと給与差押えは対象が異なります
給与口座の差押えは、凍結されるのが口座だけで、給与そのものが差し押さえられるわけではありません。給与差押えは異なります。裁判所が会社に対し、給与を債務者の代わりに債権者に支払うよう命じるもので、これが強制執行の実際の姿です。会社が差押決定書を直接受け取るため、会社への通知に対する負担もずっと大きく感じられます。
実際に給与差押えまで進むケースは多くありません
もうすぐ給料が差し押さえられるのではないかと心配される方は多いのですが、現実には給与差押えは思うほど一般的ではありません。理由は三つあります。
第一に、会社の負担です。従業員の借金の問題で裁判所の書類を受け取ることは会社にとっても煩わしく、その過程で労働者が職場で居心地の悪い思いをすることもあります。
第二に、給与の仮差押えはめったに認められません。判決前にあらかじめかける給与の仮差押えを裁判所は非常に厳しく見ており、不動産の仮差押えよりもハードルが高い傾向にあります。
第三に、差し押さえることのできない金額が定められています。2025年5月時点で、月185万ウォンまでは差押えが禁止されています。
- 給料が185万ウォン以下であれば、差し押さえる分はありません。
- 給料が200万ウォンであれば、差し押さえることのできる金額は15万ウォン前後です。
一般的な給与水準では、債権者が実際に受け取れるお金は大きくありません。債権者にとっても、給与差押えはそれほど効率的な執行方法ではないということです。
給与差押えを避けたり減らしたりできるか
受け取る給与が差押禁止額の範囲内であれば、差押えがかかっても実際に取られる金額は残りません。退職は極端な選択ですが、会社を辞めればその会社にかけられた給与差押えも終わります。
最も現実的な道は個人再生手続です。個人再生を申し立てると、二つの保護の仕組みを使うことができます。
- 禁止命令：今後行われる強制執行を防ぎます。
- 中止命令：すでに進行中の強制執行を止めます。
給与に対する中止命令は生計を守ることに重きを置くため、比較的早く認められる傾向にあります。
転付命令は差押えと何が違うのか
給与差押えとともによく出てくる言葉が、差押えおよび転付命令です。転付命令は、債務者が第三債務者から受け取る債権を債権者にそっくり移してしまう方式なので、単なる差押えより法的効果が強くなります。手続も対応方法も異なるため、別途確認する必要があります。
給与差押えの要点まとめ
給与差押えは恐ろしく感じられますが、法が保護している領域も確かにあります。漠然と不安に思うより、まずは自分にかけられた差押えが口座差押えなのか給与差押えなのかを確認してみてください。
最終確認日：2026-10-19 本記事は一般的な法律情報であり、具体的な判断はご相談を通じてご案内いたします。