工资扣押与银行账户扣押的区别，个人重整的禁止令与中止令

"我的工资被扣押了。"这是债务咨询中常听到的话，但实际核实后，工资本身被扣押的情况并不多。大多数是工资入账的银行账户被扣押。下面比较容易混淆的工资扣押与银行账户扣押的区别，以及个人重整程序中可以使用的禁止令和中止令。

银行账户扣押与工资扣押，扣押的是什么

所谓工资扣押，相当一部分其实是工资入账账户的扣押。因为扣押对象是银行而不是公司，工资照常发放，但无法从该账户取钱。处于赚着钱却取不出来的状态。更换领取工资的账户后，扣押效力往往不及于新账户。

上图是银行账户扣押的示例，下面两张是工资扣押的示例。

真正的负担是工资扣押

工资扣押从概念上就不同。扣押对象是公司，法律术语称为第三债务人。其结构是债权人通过法院要求公司把应付给这名员工的工资，代替债务人支付给自己。

这样一来，公司就不能把全部工资发给员工，而要把一部分直接汇给债权人。公司也会知道扣押的事实，心理负担必然很大。

工资扣押少见的三个原因

第一，有不能扣押的金额。以撰文时为准，每月约185万韩元以内禁止扣押。工资为185万韩元的，没有可扣押的部分；工资为200万韩元的，只能扣押约15万韩元。对债权人来说，投入的精力多而收回的少。

第二，成本高而效果低。必须先取得判决等执行依据，程序繁琐，收回的金额却不多。因此债权人大多选择银行账户扣押，工资扣押多被用作施压手段。

工资被扣押后，对这部分工资债务人不能再行使权利，形式上类似于由债权人代为领取。

第三，是公司的负担。工资被扣押后，公司要承担行政处理工作，员工的信用问题也会暴露。因此也会出现公司向员工施压的情况。实际业务中这类情况经常发生，我们也接到很多相关的投诉咨询。

有办法避免工资扣押吗

如果领取的工资在禁止扣押的金额以内，即使被扣押，实际上也没有可拿走的部分，扣押就失去了实际意义。

虽然是极端的办法，但换工作后，针对原公司的扣押不会及于新公司的工资。

个人重整的禁止令与中止令

这是最重要的部分。申请个人重整后，可以通过两种命令应对扣押。

禁止令可以阻止新的工资扣押，但需要知道，仅靠禁止令很难阻止银行账户扣押。

已经被扣押的，仅有禁止令是不够的，还需要中止令。中止令作出后，工资扣押和追收就会停止，债权人不能再拿走。实务中，针对工资的中止令通常较容易获准。

工资扣押并非绝路

工资扣押在心理上非常沉重，但从结构上看并不是无路可走的情况。相反，在个人重整程序中，这是保护机制相当完善的领域。

• 所谓工资扣押并不都一样，大多数是银行账户扣押。
• 以公司为对象的真正工资扣押比想象中少见。
• 申请个人重整后，可以用禁止令阻止新的扣押，用中止令阻止已经发生的扣押。

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最后审阅日期：2026-10-19 本文为一般性法律信息，具体判断将通过咨询为您说明。